Velkommen til De Agile Rødder!

VELKOMMEN TIL DE AGILE RØDDER!

De Agile Rødder og alle deres gæster (eller rettere: Nogle af dem)

Vi vil gerne være effektive, når vi går på arbejde. Vi vil også gerne være gode til at samarbejde. Og vi foretrækker god ledelse af det hele. Men det er lettere sagt end gjort.

I podcasten De Agile Rødder lægger vi mikrofoner til åbne, ærlige og – som oftest – fornøjede samtaler om alt inden for effektivitet, samarbejde og ledelse. Fokus er praktikken: Hvad GØR man, når man gerne vil være effektiv – uden at sætte samarbejde og trivsel over styr?

I hver episode har vi en gæst i studiet til en snak om deres praktiske erfaringer.

Hvad lytterne siger:

“Formatet/stemingen er nede på jorden.”

“At høre om erfaringer fra den virkelige verden, så det ikke kun er en teoretisk podcast.”

“Kan omsættes direkte til min hverdag.”

Apple Podcast

Lyt til Rødderne

De Agile Rødder – en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse

Mennesker, mennesker, mennesker! Hvis I gerne vil have effektive processer, skal I designe dem til de mennesker, der skal løse opgaverne. Og ja, det er pokkers besværligt. Vi mennesker er nemlig forskellige.

Rasmus har inviteret sin medvært, Line Hviid, i studiet! Det lyder måske forvirrende, men der er to gode grunde til arrangementet: 1) Rasmus havde svært ved at finde en gæst. 2) Samtidig insisterer han på, at Line har gang i noget spændende, som han gerne vil høre mere om.

Line arbejder nemlig for, at vi tænker mennesker ind i vores arbejdsprocesser: Hele mennesker og forskellige mennesker.

Vi taler om, hvorfor processer skal designes, så de passer til den måde hjernen fungerer på (modsat fx at designe til multitasking). Vi taler om, hvor stor forskel der er på de rammer, der får en introvert til at top-performe i modsætning til en ekstrovert – og at der skal være plads til begge dele. Og så taler vi om, at den fælles opgave skal være udgangspunktet, når vi beslutter, hvordan vi samarbejder.

LINES 5 BYGGEKLODSER (uden numre, så ingen bliver mere forvirrede 😉):